Coaching für Führungskräfte in Augsburg & Online.

Positive Führung entdecken | Vertrauliche 1:1 Begleitung

… denn manche Themen kannst du nicht mit Kolleg:innen oder der HR diskutieren. An wen wendest du dich dann?

Im Einzelcoaching begleite ich vor allem Führungskräfte in den ersten Jahren in Führungsfunktion und diejenigen, die auf dem Weg zu New Leadership sind. Das Leadership Coaching richtet sich nach deinen Themen und Zielen und ist stets auf deine Anforderungen abgestimmt. Als Personal Coach und Trainerin für Führungskräfte verbinde systemisches Coaching mit dem stärken-, wert- und ressourcen-basierten Ansatz aus der positiven Psychologie.

Ich biete Leadership Coaching in Augsburg, München, Ulm, Ingolstadt und Umgebung an - und natürlich deutschlandweit an deinem Standort.

Mein Special: Zwischen den Sessions stehe ich dir mit 24/7 WhatsApp Support zur Verfügung - wenn die Hütte brennt und du sofort Unterstützung brauchst.

Schwerpunkt-Themen und Ziele im Leadership Coaching

• Stärkung im Kontext positiver Führung: Du entwickelst dich im Bereich Positive Führung, gewinnst Klarheit über deine Stärken, Werte und persönlichen Ressourcen und wie du inspirierende Visionen kommunizierst, Vertrauen aufbaust und deine Mitarbeiter:innen motivierst.

• Stärkenorientierte Führungsentwicklung: Du setzt stärkenorientierte Führungstechniken ein, nimmst Werte und Bedürfnisse wahr, erkennst, fördert und nutzt die individuellen Stärken deiner Mitarbeiter:innen für einen erfolgreiche Zusammenarbeit.

• Kommunikation und Feedback: Du kommunizierst klar und inspirierend, kannst konstruktives Feedback geben, das echte Entwicklung ermöglicht und unterstützt die Kommunikationskultur im Team.

• Resilienz und Stressmanagement für Führungskräfte: Du nimmst bewusst Anforderungen wahr und findest deinen Weg, um mit Stressoren und Herausforderungen im Führungsalltag umzugehen, deine Resilienz zu stärken und gelassen zu bleiben.

• Konfliktlösung und Teamdynamik: Du entwickelst effektive Strategien zur Konfliktlösung, verstehst Teamdynamiken und förderst ein aktives Lernen und gemeinsame Entwicklung im Team.

So läuft’s ab

• Die Leadership Coachings können mit fundierten Stärkentests wie dem VIA-IS oder Clifton Strengths zur Reflexion des eigenen Potenzials unterstützt werden.

• Veränderung braucht Zeit - aber nicht unbedingt viele Coaching-Sitzungen. Mein Ziel ist es, Einzelpersonen und Teams zu befähigen, über ihr akutes Coaching-Anliegen hinaus vollen Zugriffen auf ihre persönlichen Stärken, Ressourcen und Erfolgsstrategien zu erhalten, damit sie diese situationsabhängig einsetzen können und einen langfristigen Gewinn aus unserer Zusammenarbeit haben.

• Die Coachings finden in Augsburg, Online oder auch deutschlandweit bei dir vor Ort statt.

• Eine gute Coach:in-Klient:in Beziehung ist die wichtigste “Zutat” für das Coaching-Ergebnis. Daher gibt es vor der Zusammenarbeit immer einen kostenfreien Kennenlern-Termin, damit beide Seiten prüfen können, ob es “matched”. Hieraus entwickeln wir einen Fahrplan für die gemeinsame Zusammenarbeit.

Mein Ansatz als Coach für Führungskräfte

“Positive Psychologie ist die Wissenschaft im Herzen von Coaching.” (Kauffmann, 2006).

Das Wirkprinzip der positiven Psychologie fußt auf wissenschaftlich- und evidenz-basierten Methoden. Die positive Psychologie ist eine relativ junge wissenschaftliche Disziplin, die stark anwendungsbezogen ausgerichtet ist und u. a. in Coaching, Beratung, Lernen und Training sowie in der Personal- und Führungskräfteentwicklung zum Einsatz kommt. Mit dem Ansatz der positiven Psychologie stelle ich die Stärken, vorhandenen Ressourcen und Werte meiner Klient:innen in den Mittelpunkt ihrer Entwicklung. Dazu gehört auch herauszufinden, was bereits da ist und Strategien zu entwickeln, auf die eigenen Ressourcen und Stärken situationsunabhängig zugreifen zu können. Die positive Psychologie unterstützt den Coaching-Prozess durch die positive innere Haltung und die Bestärkung des bereits Gelingenden.

Durch die Kombination von Coaching-Methoden mit positiver Psychologie und systemischen Denken, schaffe ich einen ganzheitlichen Ansatz in der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Systemisches Denken bezieht die Wechselwirkung zwischen Einzelpersonen und ihrem Umfeld, sei es im Beruflichen oder Privaten, mit ein. Mit der systemischen Perspektive schauen wir auf diese wechselseitigen Beziehungen und beleuchten deine aktuelle Ist-Situation. Wir gehen vom Punkt „was da ist“ in die Reflexion, Ressourcenaktivierung, ins Suchen und Finden deiner Stärken und die Entwicklung individueller Lösungsstrategien für deine Problemstellungen und Ziele.

Meine Erfahrung

Ich bringe selbst mehrjährige Erfahrung als Führungskraft mit und weiß, was es heißt auch unter Hochdruck souverän zu führen, zu motivieren und mehrere Teams und Projekte zu jonglieren. Gleichzeitig kenne ich auch die Angst vor Fehlentscheidungen, den Struggle die eigenen Themen wirksam im Unternehmen zu platzieren, Anforderungen aus zig Schnittstellen zu managen und ständig zwischen operativer Arbeit und Führungsaufgabe zu pendeln. Mein zweites Team habe ich von 0 aufgebaut - und dabei gelernt, was es heißt, wirklich zu Vertrauen und andere glänzen zu lassen. (Spoiler: Es zahlt sich aus. Und macht wirklich stolz.)

Als Coach für Führungskräfte unterstütze ich jetzt genau die, die sich in diesem Spannungsfeld bewegen: Zwischen Tagesgeschäft und Führungsrolle, zwischen operativen Wirrwarr und strategischem Wandel, zwischen Selbstanspruch und äußeren Erwartungen.
Ich stehe als vertrauliche Begleitung an deiner Seite. Für junge Führungskräfte auch als Mentorin, für erfahrene Führungskräfte als ehrliche Sparringspartnerin und Impuls-Geberin.